鐵軍所向披靡

更新時間：2011-08-27 點擊次數(shù)：2105

鐵軍所向披靡

海達(dá)儀器一直貫徹“以人為本”的重要思想。如何調(diào)動員工的積極性，使無形力量行使于有形工作中，更好的服務(wù)于企業(yè)，提升企業(yè)文化，是海達(dá)儀器一直追求的境界。

海達(dá)儀器對員工個人的精神要求：

1.調(diào)整心態(tài)，開闊視野，增強(qiáng)自信，提升責(zé)任意識，清晰目標(biāo)，領(lǐng)悟人生價值與意義。

2.清晰的理解和掌握快速組建團(tuán)隊、建立共識、重整個人和組織的關(guān)系、培育領(lǐng)導(dǎo)力和分析解決問題的能力。

3.提升實效行動能力、個人激情、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。

海達(dá)儀器對自身的精神要求：

1.增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)內(nèi)部溝通，融洽團(tuán)隊關(guān)系到形成共同參與和共同意志，強(qiáng)化對員工的文化管理，實現(xiàn)精神激勵。

2.增強(qiáng)競爭力，樹立相互配合、支持的團(tuán)隊意識；激發(fā)創(chuàng)造進(jìn)取精神；文明提升團(tuán)隊障礙超越、危機(jī)處理、變化應(yīng)對等方面能力。

3.變革與創(chuàng)新，使員工認(rèn)識到“只有變是*的不變”，達(dá)成“變革與創(chuàng)新是的生存發(fā)展之道”的共識，并建立共同愿景；讓員工深入體驗到組織學(xué)習(xí)與知識創(chuàng)新過程，從而有效地幫助企業(yè)實現(xiàn)建立學(xué)習(xí)型組織的目標(biāo)。

4.剖析后金融危機(jī)時代的困境與威脅，尋找新途徑，把握企業(yè)市場發(fā)展新機(jī)遇。

近期我公司組織員工參加《鐵軍》特訓(xùn)營，通過3天2夜封閉式集訓(xùn)，我司員工在眾多企業(yè)團(tuán)隊中脫穎而出，獲的zui終*。